张湘东(岩土公司经营责任承包管理办法)

上海班雄贸易有限公司招聘信息,上海班雄贸易有限公司怎么样？

• 公司简介：

上海班雄贸易有限公司成立于2011-08-23,注册资本10.00万人民币元,法定代表人是张湘东,公司地址是上海市奉贤区海湾旅游区莘奉公路4960号348室,统一社会信用代码与税号是,行业是其他综合零售,登记机关是奉贤区市场监管局,经营业务范围是五金交电、日用百货、服装、鞋帽、床上用品、工艺礼品、家具、灯具、汽车配件批发、零售，商务信息咨询，市场营销策划，绿化养护，自有设备租赁（不得从事金融租赁），水暖电安装建设工程作业，食用农产品（不含生猪产品）的销售。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海班雄贸易有限公司工商注册号是310120001921468

• 股东：

张湘东,出资比例100.00%,认缴出资额是10.000000万

• 高管人员：

薛建在公司任职监事

张湘东在公司任职执行董事

上海鋆铄教育科技有限公司怎么样？

上海鋆铄教育科技有限公司是2017-05-23在上海市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于上海市金山工业区亭卫公路6558号5幢5458室。

上海鋆铄教育科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是91310116MA1J9HJD9Y，企业法人张湘东，目前企业处于开业状态。

上海鋆铄教育科技有限公司的经营范围是：从事教育科技领域内技术开发、技术咨询、技术服务，会务服务，展览展示服务，翻译服务，文化艺术交流策划咨询，玩具，文体用品，健身器材，塑料制品，家具，办公文化用品，实验室设备，体育用品，音响设备，电子产品，家用电器，五金工具，厨房用品销售，建筑装修装饰建设工程专业施工，室内装饰装潢设计，从事货物进口及技术进口业务。 【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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有

在城阳街上,距长江路大约300米左右路东.

广福街与中华路交界处继续往南便是城阳路了.

岩土公司经营责任承包管理办法

岩土公司 2003 年经营责任承包管理办法

为进下深化改革，强化管理职能，提高市场竞争力，依据总院2003年经济工作会议精神，结合本公司实际，制定本办法。

1、2003年经济指标

1.1指标划分为：主指标、升级指标、挂钩指标。

1.1.1主指标：上交院管理费130万，历年工程应收款回收率达到65%以上，当年工程款回收率达到80%以上。

1.1.2升级指标：工程质量合格率100%，安全无伤亡事故，工程项目盈利率达到85%。

1.1.3挂钩指标：经营产值1000万。

2、风险抵押金

依据总院之规定，公司核心层成员在受聘到岗的同时，向总院财务处交纳承包风险抵押金，交纳标准为：第一责任人为10000元，公司核心层其它成员为6000元。

3、组织机构、职责及薪酬

3.1公司核心层。公司依据总院要求，组建以内部骨干为主的.核心层，核心层人员规模控制在7人，实行核心层聘用员工的用工制度。

3.1.1核心层为公司的经营管理决策层，对公司的经济发展、经营质量、工程质量、生产安全、队伍稳定、综合治理、思想建设等负全责。

3.1.2公司核心层按照总院的要求：一是对核心层成员实行经营风险抵押（抵押标准详见本办法第2第）；二是工资实行月度限额借贷；三是模拟量化持股权，在完成本办法第一条经济指标的前提下，实行净利提取薪酬的分配制度。

3.1.2.1薪酬。公司核心层实行净利提取薪酬的分配制度，净利系指税后净营业利润减去上交院管理费后的余额。以当年6月30日、9月30日、12月31日为基准点由总院对公司经营情况进行审计和考核，审计前实行工资月度限额借贷，有净利则按60%计提薪酬，余额与升级指标挂钩，无净利则不提，并与应收款挂钩，达到指标的全发，达不到则欠发挂帐。

3.1.2.2工资月度限额借贷标准（见3.1.2.3条表列示）

月度限额借贷的时限为6月30日，之前实行标准限额借贷，之后按净利提酬分配。

3.1.2.3模拟量化股权。总院以注册资本为总量，以主专业为基础，以2003年度经营计划中上交管理费为基数，给公司核心层模拟量化的服权为195万股。据此公司核心层成员间股权配置比例依据分工不同，权责差异，对第一责任人、主要经营者、主要骨干依据下表比例标准量化持股。

核心层成员

股权配置比例

模拟量化持股量

在总量化股权中的占比

工资月度限借标准

杨卫新

1.5

48.75万

25%

2500.00

张湘东

1.2

39万

20%

2300.00

乐有福

1.2

39万

20%

2300.00

冉兆军

1.1

35.75万

18.3%

2200.00

生产技术骨干(3人)

1.0

32.50万

16.7%

/

说明：

⑴股权分配比例与净利提取薪酬比例相挂钩。

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